「継続させる仕組みがない」 「担当者の意志がバラバラ」 |

| 新規来店から再来店までの流れを店舗オペレーションまで落とし込み、先輩・後輩が向き合う仕組みを取り入れます。 |
| 店舗コンセプト~販促、再来店までを考慮したプランですので、既存の顧客戦略のお打ち合わせも含めて行います。各店舗から2名(店長とアルバイトリーダー)での研修となります。複数店舗を展開されているチェーン店に適したプランです。 ⇒体験者のご感想 |
上質店舗プラン
【時間】 全4回/2日連続+1週間後に2日
【講習+直接指導】
1日目 /講習 /ロールプレイング
2日目 /講習 /公開ロールプレイング
*店舗に戻り実際に現場にて実践(1週間ほど)
3日目 /講習 /サービス発表会
4日目 /サービステスト /審査 |
| ⇒お問い合わせ ⇒各プラン一覧 |
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| メールマガジン |
しゃべりが本業の小野寺直筆(直打ち?)の無料メールマガジン「人材が人財になる瞬間」(まぐまぐ発行)です。現場直撃の実際のお話しを不器用なりに発信中!
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